รู้จัก Girl Dad Boss! เจ้านายที่ครองใจเหล่าคนทำงานรุ่นใหม่
Girl Dad Boss คืออะไร? ทำไมคุณสมบัติ “พ่อของลูกสาว“ ถึงทำให้เป็นหัวหน้าที่ดีที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คำว่า “Girl Dad“ ได้กลายเป็นกระแสที่โด่งดัง เพื่อยกย่องผู้เป็นพ่อที่แสดงออกถึงความรัก ความเข้าใจ และความภาคภูมิใจในการเลี้ยงดูลูกสาวอย่างเปิดเผย แต่คุณทราบหรือไม่ว่าคุณสมบัติของการเป็น “Girl Dad“ ที่ดีนั้น สามารถหล่อหลอมให้ผู้ชายคนหนึ่งกลายเป็น “หัวหน้า“ หรือผู้นำองค์กรที่ยอดเยี่ยมและทันสมัยได้อย่างไร
บทความนี้มีคำตอบว่าทำไมคนทำงานจำนวนมากถึงโหยหาผู้นำในสไตล์ Girl Dad Boss และคุณสมบัติอะไรบ้างที่ทำให้หัวหน้าแบบนี้โดดเด่นและสามารถครองใจผู้คนในองค์กรได้อย่างแท้จริง
Girl Dad คือผู้นำที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง
การเป็น “Girl Dad“ ในบริบทของความเป็นผู้นำองค์กร ไม่ได้หมายถึงแค่การมีลูกสาวเท่านั้น แต่หมายถึงการที่ผู้นำคนนั้นได้ซึมซับและเข้าใจถึงความท้าทาย ความเข้มแข็ง และศักยภาพของผู้หญิงอย่างแท้จริง จนกลายเป็นผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์และคุณสมบัติที่จำเป็นต่อการทำงานในยุคปัจจุบัน
คุณสมบัติเด่นของผู้นำสไตล์ Girl Dad
[*]ความเห็นอกเห็นใจ （Empathy） มาก่อน: ผู้นำสไตล์นี้ตระหนักว่าชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน เขาจึงเข้าใจความซับซ้อนของการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับงาน （Work-Life Balance） โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหญิงในทีม
[*]ต่อต้านอคติอย่างแข็งขัน: ด้วยความปรารถนาที่จะให้ลูกสาวเติบโตในโลกที่ยุติธรรม เขาจึงไม่ยอมให้มีอคติทางเพศ （Gender Bias） หรือ “วัฒนธรรมแบบพวกผู้ชาย“ （Bro Culture） ที่เป็นพิษเกิดขึ้นในที่ทำงานของเขา
[*]ให้ความสำคัญกับการรับฟัง: เขาเข้าใจดีว่าการรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากพนักงานหญิงและกลุ่มที่อาจถูกมองข้าม จะนำไปสู่การตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีขึ้นและครอบคลุมรอบด้านเสมอ
3 ลักษณะที่ทำให้ Girl Dad Boss แตกต่าง
ผู้นำที่ได้รับอิทธิพลจากการเป็น Girl Dad มักจะแสดงออกถึงความเป็นผู้นำในลักษณะที่แตกต่างและสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานในยุคใหม่ต้องการอย่างมาก
1. เป็นผู้สนับสนุน （Sponsor） ให้พนักงานหญิงก้าวหน้า
“Girl Dad Boss“ ไม่เพียงแค่ให้คำปรึกษา （Mentor） เท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุน （Sponsor） ที่แข็งขัน โดยเขาจะมองเห็นศักยภาพของพนักงานหญิงในทีม และพร้อมที่จะผลักดันพวกเขาให้ได้รับโอกาสสำคัญ ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน หรือการได้นำโปรเจกต์ที่ท้าทาย ซึ่งโอกาสเหล่านี้จะไม่ถูกจำกัดด้วยอคติทางเพศ
2. ให้ความยืดหยุ่นและเคารพชีวิตส่วนตัว
จากประสบการณ์ในการดูแลและเลี้ยงลูก ผู้นำสไตล์นี้เข้าใจว่าบางครั้งก็มีเรื่องฉุกเฉินในชีวิตที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ พวกเขาจึงมักส่งเสริมนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น （Flexible Working） ที่ช่วยให้พนักงานสามารถดูแลครอบครัวได้โดยไม่กระทบต่องาน อีกทั้งยังส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้นที่ “ผลลัพธ์ （Output）“ ของงานมากกว่าการวัดชั่วโมงการทำงานแบบเคร่งครัด
3. ส่งเสริมให้มีการสื่อสารอย่างเปิดอกและเท่าเทียม
หัวหน้าแบบนี้จะสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา （Psychological Safety） ให้กับทีม ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง หรือตั้งคำถามได้อย่างเปิดเผย ซึ่งถือเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงานหญิงอย่างเท่าเทียม ซึ่งเป็นสิ่งที่อาจถูกมองข้ามในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิม
ทำไมผู้นำสไตล์ Girl Dad จึงเป็นที่ต้องการขององค์กรยุคใหม่
ผู้นำสไตล์ Girl Dad ไม่ได้มีดีแค่ความใจดี แต่ยังส่งผลดีต่อผลประกอบการและสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างชัดเจน องค์กรที่นำโดยหัวหน้าแบบนี้มักจะได้เปรียบในการแข่งขัน
[*]เพิ่มการรักษาพนักงาน （Retention）: เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการเคารพและเห็นคุณค่าในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง ความผูกพันและความภักดีต่อองค์กรก็จะสูงขึ้นอย่างมาก
[*]การตัดสินใจที่ดีขึ้น: การเปิดรับข้อมูลและมุมมองที่หลากหลายจากพนักงานทุกกลุ่มเพศ ทำให้องค์กรสามารถมองเห็นปัญหาและหาแนวทางแก้ไขได้อย่างรอบด้านและสร้างสรรค์กว่าเดิม
[*]ยกระดับวัฒนธรรมองค์กร: นี่คือการสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับการเป็นผู้นำชาย ที่เน้น EQ （Emotional Quotient） และการให้เกียรติ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรในยุคปัจจุบันต้องการอย่างยิ่งเพื่อความยั่งยืน
“หัวหน้า Girl Dad“ จึงเป็นสัญลักษณ์ของผู้นำแห่งอนาคต ที่ใช้ความเข้าใจจากประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว มาสร้างความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและเต็มไปด้วยความเห็นอกเห็นใจในโลกการทำงาน และเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดและรักษาคนเก่ง ๆ ให้ทำงานอยู่กับองค์กรได้อย่างมีความสุข
页:
[1]